5 maneras de abogar por la licencia parental remunerada, porque es hora de realmente poner a las familias primero
Estados Unidos es uno de los ocho países en el mundo, y el llamado país solitario de "ingresos altos", que no ofrece algún tipo de licencia remunerada a las nuevas madres y padres. Esta falta de apoyo es mala para las mujeres, mala para los niños, mala para las familias y mala para la economía. De acuerdo con una investigación del Instituto para la Investigación de Políticas de las Mujeres, se ofrece a los nuevos padres licencias pagadas para recién nacidos en 81 países de todo el mundo. La licencia remunerada no es una idea nueva y está funcionando en todo tipo de países en todo el mundo. Entonces, ¿cuáles son algunas maneras de abogar por un permiso parental remunerado aquí en los Estados Unidos? Hay tantas maneras pequeñas en que puede ayudar a impulsar el problema.
La mayoría de las familias no tienen que mirar muy lejos para ver ejemplos del estrés que proviene de hacer malabares con un nuevo bebé, lidiar con los nuevos gastos que conlleva un niño y tratar de aprender a equilibrar el trabajo y el tiempo familiar. De hecho, según Pew Research, el 40 por ciento de los hogares estadounidenses con niños menores de 18 años dependen de una mujer como la principal fuente de ingresos. Proteger los ingresos de una mujer cuando necesita tomarse un descanso después de que un nuevo bebé esté protegiendo la estabilidad financiera de la familia. Y la mayoría de los estadounidenses lo entienden.
De hecho, según una encuesta de noviembre de 2015 realizada por YouGov y Huffington Post, el 69 por ciento de los estadounidenses cree que los empleadores deberían estar obligados a proporcionar una licencia de maternidad con sueldo. Con tanto apoyo, las vacaciones pagadas deberían ser una obviedad, ¿no? No tan rapido. La legislación que otorgaría una licencia remunerada está siendo combatida por los líderes del partido republicano, incluido su titular actual, el presidente de la Cámara de Representantes, Paul Ryan, quien supuestamente presionó para crear mucho tiempo para su propia familia cuando asumió su nuevo papel de liderazgo, y aún así se niega a pagar el mismo beneficio a los padres que representa.
Así que ahora es cosa de los estadounidenses avergonzar a los funcionarios electos que se oponen a las vacaciones pagadas y apoyan a los que trabajan para hacerla realidad, y aquí es cómo pueden hacerlo.
1. Aprender sobre el tema
Obtenga información sobre los beneficios de la licencia con sueldo y familiarícese con las opciones que tiene disponibles, desde la Ley Federal de Licencia Médica Familiar hasta las leyes estatales sobre licencia parental, incluidas California, Nueva Jersey y Rhode Island, que ofrecen licencia familiar con sueldo.
2. Vota por los candidatos que lo apoyan
Apoye y emita su boleta electoral para los candidatos que apoyan la aprobación de la legislación sobre permisos familiares pagados, tanto en las elecciones presidenciales como en las elecciones locales. Las dos candidatas a la presidencia, la secretaria de Estado Hillary Clinton y el senador Bernie Sanders de Vermont se han manifestado en firme apoyo a las vacaciones pagadas, y la senadora de Nueva York, Kirsten Gillibrand, ha estado tratando de aprobar la Ley de Ausencia de Seguro Familiar y Médico en el Congreso.
3. Done a organizaciones que luchan por una licencia remunerada
Dar dinero para apoyar a los candidatos y organizaciones de base como la Asociación Nacional para Mujeres y Familias que están trabajando para asegurar la licencia parental remunerada para todos los estadounidenses. En la actualidad, solo el 13 por ciento de los trabajadores estadounidenses son elegibles para vacaciones familiares pagadas.
4. Dáselo a los empleados
Si usted es un empleador, ofrezca a sus trabajadores un permiso parental remunerado. Simple como eso.
5. Hablar sobre por qué es importante
Hable con sus amigos, familiares y compañeros de trabajo sobre los beneficios de la licencia parental remunerada para todos. Abra un cuadro de diálogo en Facebook (sí, sea esa persona) y haga correr la voz acerca de qué tan lejos está detrás de los Estados Unidos cuando se trata de ayudar a los padres y las familias.
Una madre, Amber Scorah, compartió generosamente su propia historia desgarradora sobre su bebé Karl, quien murió en la guardería en su primer día de regreso al trabajo. Son historias personales como estas, y las que nosotros mismos vivimos, que eventualmente convencerán a suficientes estadounidenses de que las vacaciones pagadas deben ser una prioridad y algo por lo que todos debemos luchar.