13 preguntas para pedir recursos humanos sobre la licencia de maternidad
Pensar en su permiso de maternidad debe comenzar tan pronto como descubra que está embarazada. Puede que no sea el tema más emocionante para hablar durante su embarazo, pero es importante. Prepararse para una transición exitosa, tanto lejos como de regreso al trabajo, se verá recompensado de muchas maneras. Pero antes de que pueda disfrutar de la recompensa de su arduo trabajo, el primer paso es reunir preguntas para preguntar a Recursos Humanos acerca de la baja por maternidad. Dar prioridad a esta tarea puede ser la forma más fácil de obtener la licencia de maternidad que desea.
La mayoría de las compañías tienen una política de baja por maternidad, pero probablemente nunca pensaste en leerla hasta que supiste que tenías un bollo en el horno. Investigue lo que se ofrece y luego compárelo con cómo le gustaría que fuera su permiso de maternidad. Comience a redactar una lista de inquietudes y preguntas y haga una cita para conversar con Recursos Humanos. Es posible que se sorprenda al descubrir que su empleador concederá sus solicitudes, dentro de lo razonable.
Para comenzar una conversación exitosa con su empleador, considere estas 13 preguntas para preguntar a RR.HH. sobre la baja por maternidad, para que pueda disfrutar de su tiempo libre mientras se siente tranquilo con respecto al trabajo.
1 ¿Se pagará mi licencia de maternidad?
Por ley, las empresas deben permitir que las empleadas embarazadas tomen licencia por maternidad después de dar a luz, pero no se paga todo el tiempo libre. Consulte con su empleador sobre su política para averiguar si alguna, todas o ninguna de sus licencias serán pagadas.
2 ¿Puedo tomarme un descanso adicional?
Dado que cada compañía tiene una política diferente de licencia por maternidad, es importante preguntar por adelantado sobre la posibilidad de tiempo adicional. Como lo sugirió la revista Parents, trabajar estrechamente con su empleador para personalizar un plan para su licencia de maternidad lo ayudará a prepararse para tomar más días, si los necesita o los quiere después de que nazca su bebé.
3 ¿Tengo que usar tomas de fuerza (PTO)?
Al negociar los términos de su licencia, averigüe si algún día adicional que elija tomar saldrá de su tiempo pagado fuera del banco. Es posible que algunas empresas solo permitan días adicionales si utiliza el tiempo de descanso acumulado para complementar, por lo que preguntar por adelantado siempre es lo mejor para usted.
4 ¿Ofrecen teletrabajo?
Cada vez más compañías ofrecen el teletrabajo como una opción para sus empleados. La clave con esto, es abordar este tema de antemano, en lugar de comentarlo con su jefe durante su licencia de maternidad, de acuerdo con Working Mother .
5 ¿Cuál es la licencia más larga posible?
Si su médico le ha dado una razón para creer que puede haber complicaciones o necesidades especiales, ya sea para usted o para su hijo, después de dar a luz, pregúntele a HR cuál será la cantidad máxima de tiempo permitido sin poner en peligro su trabajo.
6 ¿Me contactarás con grandes noticias?
Si se producen oportunidades de ascenso o grandes cambios mientras está de baja por maternidad, querrá mantenerse informado. Hágale saber a su jefe que le gustaría estar en comunicación hasta que regrese al trabajo, ya sea por correo electrónico o por teléfono. El hecho de que usted no esté en la oficina, no significa que deba quedarse fuera de los eventos de la oficina que podrían afectar su posición al regresar, de acuerdo con los padres.
7 ¿Podemos firmar un contrato?
Escriba algunas ideas en un papel sobre cómo quiere que se vea su licencia de maternidad y considere redactar un contrato de licencia de maternidad. Este es un acuerdo entre usted y su compañía que detalla los términos acordados de su tiempo libre, específicos para usted.
8 ¿Cuáles son mis beneficios?
De acuerdo con el sitio web de What To Expect, muchas mujeres en baja por maternidad califican para una discapacidad a corto plazo (ETS), que ofrece beneficios mientras no está trabajando. Hay muchas variaciones de STD, así que consulte con su compañía para ver qué ofrecen.
9 ¿Cómo agrego a mi bebé a mi seguro de salud?
Si recibe un seguro de salud a través de su empleador, averigüe el protocolo para agregar a su nuevo bebé. Como lo señaló Everyday Family, no quiere asumir que su bebé se agregará automáticamente a su seguro, así que consulte con su departamento de recursos humanos antes de despedirse.
10 ¿Puedo pasar al horario flexible?
Tal vez esté considerando retirarse del trabajo por un tiempo después de que nazca su bebé. Si está recortando sus horas en algo que consideraría, pregúntele a su jefe si su posición podría estar en un horario más flexible o a tiempo parcial. Puede haber opciones que no sabías que existían.
11 ¿Mi trabajo es seguro?
Antes de hablar con Recursos Humanos, asegúrese de familiarizarse con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) para que sepa cómo la ley lo protege a usted y a su trabajo. Según la FMLA, no puede ser despedido durante su licencia de maternidad, un derecho que está protegido por la ley.
12 ¿Hay papeleo especial?
Es posible que deba completar algunos documentos para despedirse, así que asegúrese de verificar antes de tener al bebé que todos sus patos estén en fila.
13 ¿Ofrecen cuidado de niños en el lugar?
Uno de los mayores problemas que enfrentan las madres trabajadoras es el cuidado infantil. Antes de profundizar en las opciones, pregunte si su compañía ofrece una opción de cuidado de niños. Según la revista Working Mother, la cantidad de compañías que ofrecen cuidado infantil en el lugar es de alrededor del nueve por ciento, pero es posible que más empleadores se estén poniendo al día con la tendencia.