Despedido por las náuseas matutinas
Un empleado de una estación de servicio de Nueva Zelanda fue despedido injustamente de su trabajo después de que su enfermedad durante el embarazo fue tratada como un problema de salud y seguridad por su jefe.
Karena Spencer recibió $ 3581 ($ A3400) en compensación y salarios perdidos después de que el miembro de la Autoridad de Relaciones de Empleo, Paul Stapp, decidiera que fue despedida injustificadamente del Centro de Servicio de Ashhurst por Barry Jones.
Spencer comenzó a trabajar en la estación de servicio en febrero del año pasado.
Jones la empleó para que pudiera ocuparse de otras actividades comerciales.
Nunca firmaron un acuerdo de empleo, pero la pareja tenía un acuerdo verbal de que ella cubriría sus horas de manera casual hasta que se instalara un sistema de pago por cuenta propia en la estación de servicio.
Poco después de comenzar, Spencer quedó embarazada de su tercer hijo y se enfermó.
Tenía una larga historia de malestar durante el embarazo, pero lo superó.
Eso preocupaba a Jones y su esposa, quienes comenzaron a escuchar las quejas de los clientes acerca de que Spencer no podía hacer frente al trabajo.
Los Joneses comenzaron a preocuparse por los problemas de salud y seguridad debido a la salud de Spencer, lo que los llevó a impedirle trabajar.
Trabajó allí durante siete semanas, trabajando un promedio de 28.75 horas a la semana.
Los Jones argumentaron que no había un acuerdo de empleo, porque el trabajo era informal y nunca hubo un acuerdo sobre cuánto tiempo trabajaría allí.
Pero Stapp dijo que existía una relación laboral, porque se dijo que Spencer dejaría de trabajar cuando se instaló el sistema de pago por cuenta propia.
"El registro muestra que hubo horarios regulares trabajados por la Sra. Spencer.
"La afirmación de los Jones es totalmente errónea".
No tener un acuerdo de empleo fue un movimiento "deliberado" de Jones, dijo Stapp.
"Sostengo que su acción fue para su propia conveniencia y el resultado fue minimizar el riesgo de que la Sra. Spencer se diera cuenta de sus derechos como empleada porque no había nada por escrito".
"La falta de retención de un acuerdo de empleo individual es una violación de la Ley de Relaciones de Empleo".
Si bien los Jones estaban realmente preocupados por sus obligaciones de salud y seguridad, no investigaron adecuadamente el malestar de Spencer y no siguieron el procedimiento adecuado, dijo Stapp.
A Spencer no se le dio toda la información sobre las quejas de los clientes, no se le dio la oportunidad de responder a ellos, no se le dio la oportunidad de obtener asesoramiento antes de ser despedido, y nunca se le solicitaron sus detalles médicos.
"Sostengo que las fallas no fueron menores, y resultó en que la Sra. Spencer fue tratada injustamente".
Los Jones alegaron que Spencer los estableció para que se les pagara la licencia parental, pero Stapp dijo que no estaba garantizado que tuviera derecho a ello.
- El estándar de Manawatu