Un estudio encuentra que los papás también luchan por "tenerlo todo"
Las mujeres y los hombres experimentan prácticamente el mismo nivel de conflicto entre el trabajo y la familia de acuerdo con un nuevo estudio, que desafía la idea prevaleciente de que las mujeres son las que más luchan con "tenerlo todo".
La investigación, publicada en el Journal of Applied Psychology, encontró que cuando se trata de la interferencia con la familia (WIF) y la interferencia con el trabajo (FIW) familiar, los hombres y las mujeres parecen ser más similares que diferentes . "
"Básicamente, encontramos muy poca evidencia de diferencias entre mujeres y hombres en cuanto al nivel de conflicto entre el trabajo y la familia que informan", dijo la autora principal, la profesora asistente Kristen Shockley.
"Esto es totalmente contrario a la percepción pública común. La forma en que este problema se presenta en los medios de comunicación enmarca la forma en que lo pensamos y crea un ciclo perpetuo. Las mujeres escuchan que otras mujeres están luchando con este problema, por lo que esperan Experimentará mayor conflicto laboral-familiar ".
Como parte de su estudio, la profesora Shockley y su equipo revisaron 350 estudios en tres décadas e incorporaron a más de 250, 000 personas de todo el mundo. Y si bien el nivel de conflicto laboral-familiar reportado fue similar en general, algunas diferencias aún fueron evidentes entre ciertos grupos:
- Las madres reportaron una interferencia familiar ligeramente mayor en el trabajo que los padres, al igual que las mujeres en parejas con doble ingreso.
- Los hombres en parejas con doble ingreso reportaron mayor interferencia laboral con la familia
- Cuando los hombres y las mujeres tenían la misma ocupación, las mujeres en parejas con doble ingreso reportaron una interferencia de trabajo ligeramente mayor con la familia que los hombres.
La primera diferencia, la de las madres que informan una mayor interferencia familiar con el trabajo que los papás, no será una noticia de última hora para muchas madres que actualmente hacen malabarismos con las reuniones dirigidas por la escuela. "La presencia de niños aumenta significativamente las demandas de tiempo familiar", señalan los autores, "y las investigaciones sugieren que estas demandas tienden a caer de manera desproporcionada sobre las mujeres".
El profesor Shockley también cree que, si bien los hombres y las mujeres pueden experimentar el mismo nivel de conflicto entre el trabajo y la familia, pueden percibirlo de manera diferente.
Por ejemplo, las mujeres, dice ella, pueden sentirse más culpables por la interferencia del trabajo con la familia, "debido a las expectativas tradicionales de que las madres son cuidadoras". Por otro lado, los hombres, explica, han sido tradicionalmente el principal sostén de la familia, y por lo tanto, "pueden sentir que están cumpliendo con sus responsabilidades familiares al trabajar, lo que resulta en menos culpa".
"También hay algo de socialización porque está bien que las mujeres hablen más sobre [el conflicto entre el trabajo y la familia] que los hombres", dijo el profesor Shockey sobre los hallazgos.
"Creo que está perjudicando a los hombres, que luchan silenciosamente y están experimentando la misma cantidad de conflictos entre el trabajo y la familia, pero nadie lo reconoce".
Los investigadores creen que los resultados tienen implicaciones importantes, para la familia y para los lugares de trabajo.
"Hay muchos estereotipos integrados y comunicados culturalmente dentro de la sociedad que influyen en los supuestos sobre el conflicto entre el trabajo y la familia como un tema femenino", argumentan.
"Sobre la base de los hallazgos del presente estudio, esto parece ser una suposición en gran medida inexacta.
"Desafiar estos estereotipos inexactos no solo facilitaría mejor el uso de los hombres de los recursos disponibles para el trabajo y la familia y, eventualmente, lograría mejores resultados entre el trabajo y la familia, sino que también podría cambiar las normas para todos los empleados.
"Específicamente, si el uso de los beneficios del trabajo y la familia se convirtiera en una práctica estándar tanto para los hombres como para las mujeres, el" castigo "como resultado de estas acciones podría reducirse considerablemente. Esto tiene el beneficio potencial adicional de promover una mayor paridad de género en general en el lugar de trabajo . "