¿Qué estados ofrecen licencia familiar pagada? La lista es decepcionantemente corta
Los vientos de cambio finalmente están comenzando a soplar en la dirección de los beneficios de la fuerza laboral y la licencia familiar pagada en los Estados Unidos, pero ha sido un proceso lento para el país, y hay un largo camino por recorrer. La semana pasada, Vermont se unió a otros cuatro estados para exigir a las empresas que ofrecieran a sus empleados al menos tres días de enfermedad pagados al año, según The Guardian. La cantidad de estados que ofrecen permisos familiares con sueldo es aún menor: solo Rhode Island, Nueva Jersey y California lo ofrecen en este momento.
Rhode Island ofrece hasta ocho semanas de vacaciones pagadas, donde los empleados pueden ganar hasta $ 752 por semana, dependiendo de su salario; New Jersey ofrece a los empleados seis semanas de vacaciones pagadas, hasta un máximo de $ 524 en beneficios por semana. Finalmente, California ofrece hasta seis semanas de reemplazo parcial del salario, con un beneficio máximo de $ 987, según The Harvard Business Review.
No es por falta de intentos que el número de estados que ofrecen permisos pagados siga siendo tan bajo. En 2015, el presidente Barack Obama dijo que pediría al Congreso que aprobara la Ley de Familias Saludables, que otorgaría a cada trabajador estadounidense al menos siete días de licencia por enfermedad al año (porque, por extraño que parezca, actualmente no existe nada de eso). La Ley de Licencia de Seguro Médico y Familiar, también conocida como Ley de FAMILIA, es otra pieza legislativa, propuesta en 2013, que proporcionaría hasta 12 semanas de pago parcial (hasta $ 1, 000 por semana) en caso de un nacimiento o adopción o una enfermedad grave en la familia.
Sin embargo, como muchas piezas legislativas hacen una vez que llegan al Congreso, ambas propuestas se han estancado. Esto significa que el cambio ha caído en manos de los gobiernos estatales locales y corporaciones individuales que, lentamente, están tomando la llamada. Incluso los candidatos presidenciales han sido lentos en aprobar formalmente la licencia familiar remunerada. Tanto el senador Bernie Sanders de Vermont como la ex secretaria de Estado Hillary Clinton apoyan la existencia de una legislación federal de licencia familiar con sueldo, solo Sanders la ha descrito formalmente en su plataforma.
NUEVA YORK, NY - 10 DE MARZO: El gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, habla para promover su iniciativa de permiso familiar con sueldo en un mitin en Manhattan el jueves 10 de marzo de 2016 en la ciudad de Nueva York. Al gobernador se le unió la casa de la líder demócrata Nancy Pelosi. La propuesta, 'Strong Families, Strong New York', exige 12 semanas de beneficios pagados para permitir que los trabajadores cuiden a nuevos niños u otros miembros de la familia. (Foto por Spencer Platt / Getty Images)Las corporaciones pueden hacer lo que quieran, y muchas tienen: Google, Adobe, Microsoft, Facebook y Twitter ofrecen más de 10 semanas de licencia parental; Netflix ofrece generosamente un año completo de vacaciones pagadas. Del lado gubernamental, la presión también está aumentando: el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, ha estado reuniendo apoyo para su propuesta de licencia familiar pagada recientemente y, en Minnesota, los demócratas presentaron un proyecto de ley para otorgar licencia pagada a los 135, 000 trabajadores en el Estado, según la CBS. Y, sin embargo, a pesar del impulso, todavía hay muchas objeciones, y los opositores mencionan que supondría una carga injusta para las empresas grandes y pequeñas.
"Hemos escuchado preocupaciones de empleadores de todos los tamaños de que una ley de licencia pagada obligatoria, como se propuso para Nueva York, impondrá importantes desafíos de cumplimiento y personal", dijo a Syracuse Heather Briccetti, presidenta y directora general del Consejo Empresarial. "El Consejo Empresarial del Estado de Nueva York alienta a nuestros legisladores a evitar agregar cargas adicionales a los empleadores".
Sin embargo, una encuesta de Harvard Business Review realizada en 2010 encontró que una gran mayoría de las empresas de California no se habían visto afectadas por la implementación de permisos pagados. Dado que las vacaciones pagadas se estructuran de la misma manera que lo son los seguros, es decir, son pagados por los empleados, no por el empleador, no hay costos directos para la corporación. De hecho, la mayoría de los empleadores dijeron que el cambio no tuvo un efecto notable en su negocio o que fue positivo.
Parece que el cambio está llegando lentamente, y es alentador ver que algunos estados y grandes compañías lideran el camino; sin embargo, el 40 por ciento de la fuerza laboral nacional que no está cubierta por las leyes existentes necesita un cambio, y lo necesitan más rápido de lo que es. actualmente llegando.