¿Qué es un contrato de licencia de maternidad? Podría ser una gran ayuda después del bebé
Después de decirle a su jefe que está embarazada, le conviene tener una discusión sobre su licencia de maternidad. Pero, por favor, no tengas esta convo en el impulso del momento. Tómese el tiempo para organizar sus pensamientos y estar preparado. A pesar de que la mayoría de las compañías tienen una política de licencia de maternidad para mantenerse activa y proteger su trabajo, debe considerar un contrato de licencia de maternidad. Esto servirá como el acuerdo escrito entre usted y su empleador, y describirá los términos y condiciones de su licencia por maternidad. El contrato puede diseñarse para adaptar su licencia específica a sus necesidades, en lugar de tratar de trabajar bajo una política de talla única.
Pero antes de sumergirse en la redacción de su contrato de licencia de maternidad, tómese un tiempo para familiarizarse con sus derechos como empleada embarazada. De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los nuevos padres pueden ser elegibles para 12 semanas de licencia después de tener un bebé. Sin embargo, cada empleador es diferente, y la duración de las licencias, así como la compensación, son dos factores importantes que se deben tener en cuenta al decidir qué incluir en su contrato.
Aunque la FMLA requiere que los empleadores provean algún tipo de licencia, existe un gran margen de maniobra para las empresas. Esto significa que se le puede o no pagar por su tiempo libre, o que se le exija que regrese a trabajar antes de lo que quisiera. Lo primero es lo primero, revise sus archivos y lea la política de su empresa para la licencia por maternidad. Esto le dará un marco para su contrato. Como señaló Harvard Business Review, "obtener la licencia que desea es una cuestión de comprender la política de su empresa y luego defender adecuadamente sus necesidades".
Una vez que sepa cuáles son los términos de la licencia en su oficina, pregúntese si esto va a funcionar para usted. ¿Quieres más tiempo libre? ¿Le gustaría comenzar a trabajar desde su casa unos días a la semana mientras regresa al lugar de trabajo? Hacer que sus deseos de dejarlos por escrito lo ayude a crear una propuesta para presentar a su jefe para comenzar a negociar su licencia. Piense en formas creativas en las que pueda trabajar con su jefe, para que ambos obtengan un trato justo, como lo recomiendan los padres . Y asegúrese de incluir que planea regresar al trabajo después de que termine su licencia para asegurarse de que está dedicado a su trabajo.
Después de que usted y su jefe lleguen a un acuerdo, estará listo para crear el contrato. Puede ir a la ruta formal y contratar a un abogado, o puede usar una plantilla de contrato de licencia de maternidad y completar los espacios en blanco con sus detalles. Presente el contrato a su jefe para que lo revise y firme, y presente una copia en sus registros personales. Tener este documento le dará tranquilidad cuando se prepare para ausentarse del trabajo y le recordará que usted es su mejor defensor en la vida.