Más mujeres fueron presentadas en películas en 2015, pero todavía hay un largo camino por recorrer
Un nuevo estudio ha encontrado que 2015 fue un año un poco menos abismal para las mujeres en el cine, según Entertainment Weekly . El estudio, realizado anualmente por el Centro para el Estudio de la Mujer en Televisión y Cine en la Universidad Estatal de San Diego, encontró que entre las 100 mejores películas nacionales de 2015, el 22 por ciento de las protagonistas eran mujeres y el 34 por ciento de los "personajes principales" (definidos como personajes que aparecen en más de una escena y son "instrumentales para la acción de la historia") eran mujeres. Sí, ese número es bajo, pero había más mujeres en el cine en 2015 que en años anteriores. Compáralo con el 2014, cuando solo el 5% de los personajes principales eran mujeres. Esto es realmente un progreso. Bueno, espero que sea un progreso.
La Dra. Martha Lauzen, quien realizó el estudio, dijo: "Necesitaremos ver un par de años más de datos antes de saber si este es el comienzo de una tendencia alcista o si 2015 fue un año inusualmente bueno pero aberrante para los personajes femeninos"., "según EW.
Pero solo porque estas mujeres fueran personajes principales no significa que fueron tratadas igual que sus homólogos masculinos. El estudio también encontró que las actores femeninas eran más jóvenes que los actores masculinos; la mayoría tenía entre 20 y 30 años (24 y 28 por ciento, respectivamente), mientras que los hombres tenían entre 30 y 40 años (27 por ciento y 30 por ciento). Había casi el doble de actores masculinos en sus 50 años que mujeres. Y de manera inquietante, los personajes femeninos tenían más probabilidades de tener un estado civil conocido pero una ocupación desconocida que los personajes masculinos, porque eso es lo que define a una mujer, al parecer.
Por supuesto, esto está lejos de ser solo un "problema de Hollywood". Las mujeres están subrepresentadas en muchos otros campos, como STEM, medios de comunicación, roles de liderazgo y muchos más. Heck, solo mira la carrera presidencial; solo dos mujeres estan corriendo Eso es solo el 18 por ciento de los candidatos (y si tiene en cuenta a todos los hombres que se postularon, pero se retiraron, las mujeres originalmente representaban poco menos del 9 por ciento de los candidatos). Esto, obviamente, es un problema.
Entonces, ¿cómo resolvemos el problema? Es un poco de una paradoja. Según Forbes, las empresas necesitan contratar a más mujeres para que contraten a más mujeres. ¿Confuso? El argumento es que la contratación de más mujeres (en su ejemplo, en tecnología) llevará a menos discriminación y acoso, así como a más niñas que se interesen en la tecnología en el futuro. La parte difícil es encontrar esa primera ola de mujeres, que básicamente tendrán que aceptar ser discriminadas y acosadas para abrir un camino hacia la próxima cosecha.
En Noruega, han adoptado un enfoque legal para la diversidad de género: en realidad hay una cuota estricta de que al menos el 40 por ciento de todos los puestos en el consejo sean ocupados por mujeres. Según Think Progress, está funcionando bastante bien para ellos. Mientras que algunos temían que pudiera estigmatizar a las mujeres cuyos puestos se ganaron solo para llenar una cuota, las mujeres entrevistadas por el profesor y autor Aaron Dhir encontraron que la cuota "democratizó el acceso a un espacio que no estaba disponible para ellas", y él cree que que "[b] porque la cuota exige un equilibrio de género, hace que la marginación y la estigmatización sean bastante difíciles".
Ya sea por ley, por política corporativa o simplemente por acción, la solución a los problemas de diversidad de género parece ser bastante clara: ya solo contrate a las malditas mujeres. La pregunta es, ¿cuándo empezará la gente a hacerlo?