Gestionar las expectativas del lugar de trabajo después de tener un bebé
En este articulo
- Marque un plan claro para el primer mes después de unirse
- Síguelo Religiosamente
- Asegúrate de que tu jornada laboral esté completa
- Usa tu tiempo sabiamente
- Conversaciones con el equipo
Un equipo que no comprende sus presiones para manejar a un niño en casa, un jefe que puede esperar que las últimas noches sigan formando parte de su estilo de trabajo, las llamadas en conferencia a las 10 pm. Estos serán solo algunos de los desafíos que enfrentarán los nuevos padres cuando regresen al trabajo después de que llegue el bebé. Es imperativo que definamos las expectativas tan pronto como regresemos, para no enfrentarnos a circunstancias desagradables.
La idea de volver al trabajo después de tener un bebé es una de las más desagradables y desagradables para las madres trabajadoras, aunque no tanto para los padres que trabajan. Como la licencia de maternidad de tres o seis meses, según el caso, llega a su fin, la mayoría de las nuevas madres comienzan a preocuparse por administrar el trabajo y el hogar juntos, una vez que la oficina comienza a funcionar. Y esto tiene que ver principalmente con el temor de que los colegas y jefes en el trabajo no puedan entender su posición o la necesidad de flexibilidad. Aquí hay algunos consejos para que comiences:
Marque un plan claro para el primer mes después de unirse
Muchas madres nuevas discuten con sus jefes inmediatos o con la función de Recursos Humanos en su organización sobre la necesidad de flexibilidad durante un mes después de unirse. Esto puede implicar trabajar menos horas desde la oficina y compensar al resto desde su hogar. Esto te ayudará durante el período de destete, especialmente. Ayudará a ser sincero con su oficina sobre esto para que puedan planificar los recursos y los horarios de trabajo en consecuencia. Asegúrese de que el resto del equipo: colegas, subordinados, clientes estén al tanto de su plan y lo entiendan tan pronto como se una. Como esposo, tenga en cuenta el hecho de que su esposa apreciará su presencia ahora más que nunca. Intenta volver a casa temprano después del trabajo, para que puedas ayudarla más con el bebé.
Síguelo Religiosamente
Quédate por el plan. No se deben hacer excepciones, no para la reunión de clientes más importante o la fiesta anual a la que asisten todos. Una vez que usted haga una excepción, se esperará cada vez. Y antes de que te des cuenta, serás devuelto a una rutina regular, y tu propio horario establecido será arrojado por la ventana. Salir con amigos, cenas de clientes, esto puede surgir para el padre trabajador antes que la madre. Intenta y establece un horario para esto. Establezca una regla que, a menos que esté planificado previamente, es posible que no pueda asistir ya que su esposa necesita ayuda en el hogar.
Asegúrate de que tu jornada laboral esté completa
Haga un mapa de un objetivo realista para su nuevo día de trabajo. Intente y haga esto al principio del día antes de cualquier otra cosa, para tener una visión clara de lo que se debe lograr, a menos que aparezca algo inesperado. No hagas listas de tareas poco realistas. Esto pondrá una presión innecesaria sobre usted para quedarse atrás para completar el trabajo. Sin embargo, las horas de trabajo más cortas significan menos tiempo para socializar con colegas y pausas más cortas para el té o el almuerzo. Trate de sacar el máximo provecho del tiempo que pasa en la oficina, para que el trabajo también pueda continuar sin obstáculos en su ausencia.
Usa tu tiempo sabiamente
Planifica bien para ver qué harán tus subordinados y qué harás. Trabaje con los miembros de su equipo para asegurarse de que cumplan con sus fechas límite con usted, de modo que pueda cumplir los suyos con sus superiores o clientes.
Conversaciones con el equipo
En el plazo de un mes después de unirse, acérquese a su equipo de manera proactiva con su plan para reducir las horas operativas completas o la necesidad de extender el arreglo flexible. Las sorpresas en este asunto no se tomarán bien, solo porque aumentará la presión sobre el resto del equipo.
Lo más importante de todo es nunca pedir disculpas por su horario de trabajo. La compañía que acepta sus acuerdos temporales de trabajo flexible es un testimonio de su valor en la empresa. Sin embargo, en ningún momento de su regreso o comportamiento profesional, debe darles la oportunidad de sentirse decepcionados.