Cómo lidiar con el acoso sexual y mental en el lugar de trabajo
En este articulo
- Definición de acoso sexual en el trabajo
- ¿Qué hacer si te acosan en el trabajo?
Comentarios sobre su ropa, comentarios sobre su apariencia, contacto físico aparentemente inocente que se siente mucho más siniestro: innumerables mujeres sufren algún tipo de acoso sexual en su lugar de trabajo por parte de sus empleados, compañeros de trabajo e incluso sus jefes. La mayoría de ellos lo rechazan por temor a las repercusiones, vergüenza o dificultades financieras. El 25 de noviembre, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer en 2015, aprenda a detectar los signos de acoso en el lugar de trabajo y a prevenir y responder a la intimidación en el lugar de trabajo.
En la década de 1990, India fue testigo de la violación de pandillas más controvertida y brutal en el lugar de trabajo en Rajasthan: cuando una trabajadora social que intentaba prevenir el matrimonio infantil como parte de sus deberes fue "castigada" por su intento de defender lo que es correcto. Debido a la falta de leyes nacionales vigentes para abordar este problema, la víctima no recibió justicia y sus perpetradores salieron en libertad.
El grupo de derechos de la mujer Vishakha se enojó legítimamente por el error judicial y esto lo llamó la atención de la Corte Suprema de la India. Como resultado, en 2012, la Corte Suprema de la India aprobó la Ley de Acoso Sexual de Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Reparación) para brindar protección contra el acoso sexual de mujeres en el lugar de trabajo y para la prevención y reparación de las quejas de acoso sexual. .
La Ley exige que todos los lugares de trabajo establezcan comités internos de quejas para abordar el problema del acoso sexual. La Ley también requiere un Comité de Quejas Local para cada Distrito en la India, donde las víctimas pueden presentar sus quejas e informar sobre el acoso en el lugar de trabajo.
Definición de acoso sexual en el trabajo
Según lo definido en las pautas de la Corte Suprema (Vishakha contra el estado de Rajasthan, agosto de 1997), los tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen:
- Contacto físico.
- Una demanda o solicitud de favores sexuales.
- Observaciones de color sexual.
- Mostrando pornografía.
- Cualquier otra conducta física, verbal o no verbal no deseada de naturaleza sexual, por ejemplo, bromear, contar chistes sucios, hacer comentarios sexuales sobre el cuerpo de una persona, etc.
¿Qué hacer si te acosan en el trabajo?
1. Hable con la persona directamente
Muchas mujeres evitan enfrentarse a sus acosadores. Lo dejaron pasar, posiblemente eliminándolo como un "incidente de una sola vez". Sin embargo, es mejor hacer conocer su malestar y pedirle a la persona que lo acosa que se detenga cuando ocurra el incidente inicial de acoso sexual. Haga saber que tomará medidas si su acosador continúa comportándose de la misma manera.
2. Informe a sus supervisores, gerente de recursos humanos
En muchos casos, la amenaza de que se tomen medidas contra ellos es suficiente para ahuyentar a los acosadores y posibles acosadores. Sin embargo, si continúan con su comportamiento, es mejor ponerse en contacto con sus supervisores. Escriba una carta formal / correo electrónico con los detalles precisos del incidente. Simultáneamente, también le conviene ponerse en contacto con su Gerente de Recursos Humanos y familiarizarse con los derechos de acoso de los empleados de la empresa. Este movimiento funcionará a su favor en caso de que su supervisor no realice ninguna acción, o sea el autor del acoso. Asegúrese de que cualquier movimiento que realice también se realice por escrito, para proporcionar una prueba de que ha presentado una queja.
3. Encontrar testigos u otras víctimas
La mayoría de los perpetradores de acoso físico y mental en el lugar de trabajo tienen un historial de mal comportamiento en su haber. Averigüe si tienen otras víctimas dentro de su compañía para fortalecer su causa. Asegure el testimonio de cualquier testigo de sus incidentes por escrito. Esto no solo ayuda a respaldar su reclamo, sino que también lo ayudará a emprender acciones legales contra su perpetrador.
Según las Directrices de Vishakha, la identidad de la mujer agraviada, la demandada, los testigos y otros detalles de la queja no pueden publicarse ni divulgarse al público ni a los medios de comunicación. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema muy serio que afecta a millones de mujeres en la India todos los días. Por cada vez que una mujer se quita el acoso en el trabajo en silencio, le está dando a su perpetrador la oportunidad de continuar su comportamiento con más y más víctimas.
En el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 2015, infórmese de sus derechos y las leyes sobre acoso laboral. Aprenda a detectar los signos de acoso sexual en el trabajo, para que pueda ayudarse a sí mismo y a sus compañeras.