Coca-Cola ofrecerá licencia pagada para todos los padres nuevos, porque es 2016
Coca Cola quería descubrir cómo reclutar y retener a los mejores empleados del milenio, por lo que reunió a un grupo focal de empleados y escuchó lo que querían: licencia pagada para todos los empleados. Sí, los millennials convencieron a Coca-Cola de ofrecer vacaciones pagadas para hombres y mujeres, y es un gran paso hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo que las mujeres han necesitado durante décadas y que cada vez más compañías están empezando a comprender. El nuevo beneficio pagado de licencia para todos los padres nuevos se iniciará el 1 de enero de 2017.
¿Por qué es importante que todos los padres, independientemente de su sexo, tengan la oportunidad de quedarse en casa para cuidar de las nuevas incorporaciones a la familia? Los papás que toman el permiso parental fomentan la igualdad tanto en el lugar de trabajo, porque las mujeres no son vistas como el único padre encargado de la crianza de los hijos, lo que reduce su productividad y avance laboral. Además, un padre que ayuda en casa equilibra la carga que asume una mujer, lo que le brinda más tiempo y oportunidades en el trabajo. Es un hermoso ganar-ganar para los empleados de Coke que, con suerte, ayudará a llevar al resto de la fuerza laboral a una licencia con sueldo universal, poniendo a los Estados Unidos a la par con el resto del mundo desarrollado.
Aquí hay un vistazo al trabajo de "Coca-Cola Millennial Voices" en acción.
Pero tiene sentido. Hoy en día, el 40 por ciento de los hogares con niños menores de 18 años tienen a una mujer como principal sostén de la familia. Y, a partir de 2013, alrededor del 70 por ciento de las madres estaban en la fuerza laboral. Para los millennials, tanto hombres como mujeres, las viejas ideas sobre los estereotipos de género están necesariamente dando paso a la realidad de que mamá no va a trabajar, no es algo que el Sr. Mamá piense: es la realidad, y las familias modernas y los lugares de trabajo modernos tendrán que adaptarse.
Justo este fin de semana estuve en Target y vi a un papá con su pequeña niña de unos 4 años caminando cerca de su auto. Cuando la niña le dijo a su papá que tenía que ir al baño, él entró en acción como un miembro de un grupo de élite de operaciones especiales. Sacó un orinal de la parte trasera del auto, lo alineó con una bolsa Target, la sentó y abrió la puerta del auto para proporcionarle un escudo de privacidad a su pequeña niña. Cuando terminó, él levantó la bolsa, la ató y la tiró a la basura. Era como un ballet bellamente coreografiado. Totalmente no como lo hubiera manejado, pero era la perfección. Eso es lo que quiero decir. Las personas abordan los desafíos de la crianza de niños de una manera completamente diferente, y es fantástico que los niños tengan esas experiencias con sus padres.
Darles a ambos padres una licencia con goce de sueldo, y el momento de hacer su propia labor de crianza, es algo bueno para sus compañeros cansados, que trabajan a menudo y para sus hijos. Los papás comprometidos viven más tiempo, según un estudio reciente. Porque, seamos sinceros, cuidar de los niños es difícil, pero también es una maravilla. Y después de cuidar a los niños, estás feliz de volver al trabajo.
Los millennials finalmente se ponen de pie y trabajan para cambiar el sistema y le están haciendo un servicio a cada familia, no solo a los suyos. Y si la reacción del Director de Personal de Coca-Cola, Ceree Eberly, es una indicación de cómo las actitudes de los empleadores sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia, las cosas definitivamente van en la dirección correcta. "Creemos que la forma más exitosa de estructurar los beneficios para ayudar a las familias trabajadoras es hacer que sean neutrales con respecto al género y alentar a las mamás y los papás a desempeñar un papel activo en sus vidas familiares", dijo Eberly.
¿¡Puedo obtener un amén!?"
Con negocios globales como Coca Cola, Google y Netflix dando un ejemplo de cómo las compañías pueden ajustar los paquetes de beneficios para acomodar las vacaciones pagadas para todos los empleados, el resto de la economía de los Estados Unidos seguramente lo seguirá. Incluso los candidatos demócratas a la presidencia, la ex secretaria de Estado Hillary Clinton y el senador de Vermont Bernie Sanders, están en el expediente pidiendo una licencia pagada por mandato federal.
Pero son los empleados como el grupo de "Voces del milenio" de Coca-Cola los que están haciendo el trabajo duro en el terreno, llevando al país hacia un camino más sano y productivo para los trabajadores estadounidenses modernos y sus familias.