Solicite licencia de maternidad como un profesional
Una solicitud de licencia de maternidad no es lo mismo que solicitar licencias anuales o de privilegio. Implica un período más largo de ausencia del trabajo. La forma en que lo solicite hace toda la diferencia, ya que también desearía obtener todos los beneficios que se le deben a usted durante esta fase.
Salir de su trabajo durante tres meses puede ser estresante para usted y sus colegas, sin importar cuán feliz sea la inminente ocasión. Quieres asegurarte de que todos los que te rodean en el trabajo estén preparados para tu ausencia. Además, debe saber cuándo debe tomarse la licencia de maternidad para que no cause inconvenientes a nadie. Por lo tanto, si descubre que está embarazada, aquí hay algunas pautas para ayudarlo a solicitar una licencia de maternidad como un profesional.
La forma profesional de solicitar la licencia de maternidad
1. Seguir la jerarquía.
Puede estar lleno de emoción y no puedo esperar para decírselo a sus colegas. Pero debes mantener tus sentimientos y decirle a tu jefe primero. No quieres que las noticias lleguen a tu jefe antes de que puedas decirle. Así que actúa como un profesional y se el primero en decírselo.
2. No seas despistado
Escribir una carta de solicitud de baja por maternidad es un aspecto importante de un embarazo bien organizado. Antes de escribir su solicitud, debe conocer los beneficios de maternidad completos que ofrece su empresa y su política de licencia de maternidad. Si tiene alguna duda sobre algo, averigüe con su jefe o con la persona que sancionará su permiso.
3. Comunicar correctamente
Al solicitar la licencia de maternidad, asegúrese de comunicar sus requisitos correctamente, para que no haya confusión en las semanas que rodean su fecha de vencimiento. Sea específico sobre la fecha de inicio y la duración deseada de su licencia. No olvide mencionar su fecha de vencimiento y adjunte una copia del certificado de su médico que lo respalde. Incluya su fecha de retorno planificada también. Si cree que necesitaría una licencia prolongada, mencione esto en su carta y especifique la duración del tiempo requerido.
4. Dar aviso adecuado
Asegúrese de consultar la política de su empresa para averiguar el período de notificación adecuado para entregar su solicitud de licencia. Mejor aún, entregar con suficiente antelación el aviso de baja por maternidad, para que usted y sus colegas o superiores puedan planificar con anticipación. Incluso hacer los arreglos necesarios para cubrir su período de ausencia.
5. Planea tu ausencia
Una larga ausencia del trabajo siempre será un inconveniente para usted, sus colegas y su jefe también. Si su licencia de maternidad va a coincidir con un trabajo importante, entonces necesita decidir algunas cosas. ¿Puedes confiar en alguien más para que te ayude? ¿Cuánto puede poner en espera? ¿Necesita un reemplazo? Debe poder configurar las cosas en su ausencia para asegurarse de que el trabajo no se vea obstaculizado y que no vuelva a un desastre completo.
Si estás en una organización donde hay personas para llenar tus zapatos en tu ausencia, considérate afortunado. Si puede seguir estas pautas para solicitar la licencia por maternidad correctamente, lo ayudará a hacer valer sus derechos en caso de desacuerdo y garantizará una transición sin problemas en las semanas anteriores a su fecha de vencimiento.