13 preguntas para hacerse que le ayudarán a prepararse para la licencia de maternidad
Si está esperando un bebé y planea ser una madre trabajadora, es probable que tenga muchas cosas en mente. Desde la guardería, a los baby showers, a los nombres, a la baja por maternidad ... Un cerebro de embarazada hace girar constantemente sus ruedas. Uno de los aspectos más importantes de estos preparativos es la planificación de su licencia de maternidad.
Planear su licencia de maternidad no es realmente tan divertido, pero es tan, tan necesario. Por genial que sea, su licencia de maternidad no solo se va a colocar mágicamente en su lugar. Por ejemplo, su compañía puede ser tan solidaria como lo son, pero no hay una persona secreta de Recursos Humanos que se oculte en una oficina administrativa, a la espera de extender la alfombra roja a los empleados que anuncien que están esperando. Por lo tanto, tiene que hacerse cargo de esta parte de la planificación de su bebé, y obviamente es mejor hacerlo más temprano que tarde. Después de todo, desea poder concentrarse completamente en su bebé una vez que llegue, no tener que preocuparse por los factores técnicos de su licencia.
Si vive en los Estados Unidos, ya sabe que nuestras políticas de baja por maternidad dejan mucho que desear. Es por eso que la planificación es tan crucial. Nadie quiere tener que preocuparse por el dinero, los negocios o cualquier otra cosa, cuando se supone que deben pasar tiempo amando a su bebé. Prepararse con anticipación, no importa lo desalentador y frustrante que sea, le regalará más de esos preciosos momentos que tiene en casa con su pequeño. Puede ser un camino confuso para navegar, pero afortunadamente, no es la primera madre que tiene que tomar estas decisiones y planificar estas cosas.
A continuación encontrará 13 preguntas importantes que debe formularse a medida que se prepara para tomar su licencia de maternidad.
¿Cuánto dinero vas a necesitar?
Nadie quiere hablar de dinero y, a veces, hacer el cálculo de lo que podría ser un presupuesto ajustado debido a una licencia temporal es muy estresante. Sin embargo, hacer los números antes de tiempo le ayudará a prepararse mejor para su tiempo libre.
Entonces, ¿cuánto dinero vas a necesitar? ¿Tienes un compañero que estará trabajando? Si es así, ¿puedes arreglártelas solo por unos meses con sus ingresos? Si no, no te asustes. Ahora es el momento de ahorrar mientras aún tiene dos ingresos poniendo dinero en el banco. Guarda lo que puedas, aunque sea un poco. Un poco puede sumar mucho con el tiempo y cada poco ayuda.
¿Cuánto tiempo de licencia vas a tomar?
Dependiendo de su situación financiera y profesional, sus opciones con respecto a la cantidad de tiempo que despegue pueden variar. Si ha estado en su trabajo por un tiempo y tiene buenas relaciones allí, a menudo están dispuestos a ser flexibles con los términos de su licencia. Tal vez quiera tomar las 12 semanas completas que las mujeres embarazadas están permitidas por la ley en los Estados Unidos, pero su situación financiera no lo permitirá. O tal vez realmente quiere volver al trabajo antes de las 12 semanas. No hay respuesta correcta o incorrecta aquí. Es una decisión que debe tomarse con las necesidades de su familia, que se deben satisfacer primero y analizar a fondo con su empleador.
Además, los empleadores generalmente le permiten a una persona agotar todas sus vacaciones y días de enfermedad cuando tienen un bebé, lo que podría ayudar con el aspecto financiero.
¿Hay algo que pueda hacer para ayudar a preparar a sus compañeros de trabajo para su ausencia?
La planificación de una licencia de maternidad no solo incluye los aspectos de su vida familiar. Las necesidades de su empleador y compañeros de trabajo también deben ser consideradas. ¿Hay un gran proyecto en el que estén trabajando juntos y podrían dedicar más horas antes de comenzar su licencia? ¿Alguien va a necesitar cubrir tus turnos? Si es así, posiblemente podría ayudar a encontrar cobertura.
Lo importante aquí es mantener un diálogo abierto. Hágale saber a su empleador sus planes, pero también hágales saber que está dispuesto a hablar sobre las opciones y ayudarlo en la medida de lo posible. Además, mantenerse en contacto con ellos mientras está de viaje puede ser beneficioso. No estoy diciendo que los llame todos los días ni nada (después de todo, tiene que cuidar a un bebé), pero regístrese de vez en cuando. Ellos lo apreciarán más de lo que ustedes saben.
¿Conoces tus derechos?
La Ley de Licencia Familiar y Médica establece que "los empleados elegibles con derecho de los empleadores cubiertos a tomar licencia no remunerada, protegida por trabajo por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura de seguro de salud grupal bajo los mismos términos y condiciones como si el empleado no hubiera tomado licencia ".
Básicamente, si su compañía es elegible para FMLA (la mayoría lo es), usted tiene derecho a tomar un permiso de ausencia. Los detalles de la licencia varían de una compañía a otra y, por lo general, debe haber sido empleado por ellos durante al menos 12 meses. Si usa el tiempo de FMLA, tiene derecho, por ley, a 12 semanas de licencia. Ahora, hay algunas lagunas legales en la ley, pero normalmente se le debería permitir regresar a la misma posición, o una posición de igual paga en su regreso al trabajo.
Además, conozca la política de su empresa con respecto a los permisos de ausencia. Si su empleador es impreciso, debe conocer los entresijos de sus reglas y sus derechos.
¿Quién va a conservar a su hijo cuando regrese al trabajo?
Encontrar la guardería, niñera o niñera adecuadas es una tarea desalentadora, pero hacerlo antes de su partida le permitirá disfrutar esas preciosas semanas con su bebé. Es importante mirar todas sus opciones.
Visita guarderías y entrevista a niñeras. Pregunte a sus amigos y familiares por su guía, y nunca se conforme hasta que esté cómodo. Quienquiera que cuide a su hijo desempeñará un papel importante en usted y en la vida de su hijo, así que tómese su tiempo si lo necesita.
Y una vez que haya tenido a su bebé (¡sí, usted!), Es una buena idea practicar la rutina para que los dos estén listos para el día antes de regresar al trabajo. Esto ayudará a facilitar la transición para ambos.
¿Se pueden negociar diferentes horas de trabajo?
Dependiendo de cómo se gane la vida, es posible que pueda modificar sus horas de trabajo de manera que pueda beneficiarlo a usted y a su empleador. ¿Puedes llegar tarde en ciertos días? ¿Trabajar a tiempo parcial es una opción? ¿Puedes trabajar menos días, pero turnos más largos? Hay muchas formas diferentes de resolver esto dependiendo de lo que haces. Consulte con su empleador para ver si hay alguna flexibilidad. Nunca duele preguntar.
¿Puedes hacer tu trabajo desde casa?
Como madre que trabaja desde casa, debo admitir que el acuerdo no está exento de desafíos. Sin embargo, mi esposo y yo hemos tenido un momento particularmente difícil con el cuidado de niños, por lo que el hecho de poder trabajar desde casa ofrece una sensación de alivio en ese aspecto.
Nuevamente, dependiendo de lo que haga, es posible que pueda completar algunas de sus tareas desde su casa, aunque solo sea por unas pocas horas. Unas pocas horas adicionales dedicadas a trabajar en casa realmente pueden marcar la diferencia en su día.
Como siempre, hable sobre esto con su jefe y compañeros de trabajo para averiguar qué funciona mejor para todos.
¿Es tu carrera una buena opción para tu familia?
¿Cómo son las horas en tu trabajo? ¿Se combinan bien con las necesidades y el horario de su familia? ¿Cómo es el estrés? ¿Vale la pena volver a casa todos los días debido a las tensiones de su trabajo? Y no estoy diciendo que debas renunciar a tu carrera porque pone énfasis en tu situación en el hogar; Lo más probable es que haya que pensar en las necesidades de su carrera y tomar una decisión similar al considerar si tiene o no una familia. La vida es siempre una serie continua de momentos en los que hace un balance de todas las cosas que le interesan y cambia y baraja para intentar que funcionen en apoyo mutuo, en lugar de trabajar uno contra el otro. Es ... difícil, por decir lo menos.
Encontrar el ajuste adecuado para su familia no siempre es cuestión de matemáticas. El efecto que su trabajo o carrera tiene en su felicidad es tan importante como el horario y el pago. Tal vez ganas mucho dinero, pero eres miserable ... ¿Realmente quieres que tu hijo te vea venir a casa todos los días con vapor saliendo de tus oídos? Y por otro lado, si estás agotado y ocupado, pero te sentirías desconsolado por alejarte de tu carrera, ¿no vale la pena todo el trabajo logístico?
¿Volver a trabajar financieramente es beneficioso?
Tal vez amas tu trabajo, pero no estás exactamente acumulando montones gigantes de dinero (¿quién es, en realidad?). La guardería y las niñeras no son baratas, por lo que es importante hacer los cálculos matemáticos con respecto a lo que estás haciendo en el trabajo en comparación con lo que estás gastando en el trabajo.
¿Tienes a alguien que te dé una mano ocasional mientras te recuperas?
Al principio, querrá pasar cada segundo con su recién nacido, pero eventualmente esa novedad desaparecerá cuando se agote el agotamiento. Es una buena idea seguir adelante y pedir ayuda para cuando esté demasiado cansado para seguir tus ojos abiertos, y mucho menos mantener a un bebé limpio y feliz.
Si la gente se ofrece a cocinar, limpiar o cuidar al bebé mientras se baña o toma una siesta, ¡tómelo! El auto-abandono que acompaña a ser una nueva mamá es muy real, y nadie quiere cocinar una comida cuando no han dormido en días. Así que toma toda la ayuda que puedas obtener. Estaras contento de haberlo hecho.
¿Califica usted para una discapacidad a corto plazo?
La mayoría de las compañías requieren que haya estado trabajando con ellos durante un cierto período de tiempo antes de calificar para el seguro de incapacidad a corto plazo, si es que lo ofrecen (si no lo hacen, aún puede obtener cobertura por su cuenta a través de la mayoría de los seguros). compañías). Por lo general, es un año, aunque las políticas varían y no todas las compañías requieren esa cantidad de tiempo. Una vez que haya cumplido con su requisito, es elegible para usar el pago por incapacidad a corto plazo durante su licencia de maternidad si se inscribe en él (algunas compañías lo pagan, otras le dan la opción de pagarlo, pero el costo mensual es típicamente baja).
Una regla que debe tener en cuenta en relación con el seguro de incapacidad a corto plazo y el embarazo: si da a luz a su bebé antes de que hayan pasado nueve meses desde la fecha en que se inscribió en el seguro de ETS, es posible que no esté cubierto. Las políticas varían, pero las compañías de seguros lo hacen para protegerse del gasto de pagar una reclamación por una mujer que se inscribió cuando ya estaba embarazada, y señaló que es una condición preexistente.
Este porcentaje de pago varía según sus ingresos y su política, pero dura entre seis y ocho semanas, dependiendo de la forma en que lo realice (vagamente tiene seis semanas, las cesáreas obtienen ocho semanas).
Es muy probable que STD coincida con su tiempo de FMLA, pero está pagado y puede ser muy útil. Verifique su póliza para los detalles exactos.
¿Tu pareja también va a tomarse un descanso?
Si su pareja es elegible para FMLA, él o ella también pueden tomarse un tiempo libre sin goce de sueldo para pasar tiempo con el bebé, según sus finanzas y títulos de trabajo, por supuesto.
Si son capaces de tomarse un descanso también puede ser una bendición. Tener a dos padres participando las 24 horas del día, los 7 días de la semana durante las primeras semanas, podría ser un cambio de juego para ambos. De esa manera, no toda la atención recae sobre uno de ustedes, y puede hacerlo como un equipo.
¿Tienes todo lo que necesitas?
Si se ha establecido la fase de anidación de su embarazo, probablemente tenga toda su casa organizada de arriba a abajo. Esto es genial considerando que cuando llegue el bebé, habrá poco o ningún tiempo para organizar un cambiador. Simplemente hace la vida más fácil tener todo listo antes de tiempo. Estarás tan contento de haberlo hecho.