4 razones por las que la brecha salarial de género es peor para las madres

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El martes marcó el Día de Igualdad en el Pago, posiblemente uno de los días festivos más deprimentes del calendario. Este es el día en que las mujeres finalmente ganaron tanto como sus homólogos masculinos en 2015. Todos hemos escuchado esa cifra de 79 centavos por dólar, pero verla desde el punto de vista de los días trabajados puede hacer un poco más el contraste. más obvio. Y, por supuesto, el 12 de abril es solo el mejor de los casos; La brecha salarial es mucho peor para las madres y las mujeres de color. De hecho, Lisa Maatz, de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, dijo a USA Today que, para ser precisos, el Día de la Igualdad en el Pago de las madres es realmente el 4 de junio. No es así como se inscribieron las madres.

Entonces, ¿por qué las madres ganan mucho menos que los padres o las personas sin hijos de ambos sexos? Bueno, hay algunas razones, y todas son BS, por supuesto. Sorprendentemente, se ha realizado poca investigación sobre el tema y, como tal, estamos muy lejos de solucionar el problema. Y como muchos otros problemas económicos, varía mucho según el lugar donde viven estas mamás. En 2015, basándose en datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres creó un mapa que ilustra la brecha salarial entre padres y madres estado por estado, y descubrió que, mientras que las madres en Louisiana solo ganan 58.2 centavos por cada dólar. que un padre gana, que salta hasta 90 centavos en Washington, DC (lo cual, para ser claro, todavía es inaceptable).

Esto podría explicarse por los tipos de trabajos disponibles en cada área. Como informó Slate, es más probable que una madre sin educación en Louisiana esté esperando en las mesas por $ 2.13 por hora, mientras que un padre sin educación todavía puede ganar una vida decente trabajando en una plataforma petrolera. En DC, el gobierno federal emplea a más trabajadores, cuyos salarios son más fijos y transparentes. Entonces, ¿por qué las mamás se joden en los otros 48 estados? Algunas posibilidades:

Las mamás son más propensas a tener brechas de empleo

Claro, muchas mamás sacan a un niño y regresan al cubículo, al piso de la fábrica, o lo que sea. Y sí, hay algunos papás que dejan la fuerza laboral, ya sea de forma permanente o temporal, para quedarse en casa con los niños (¡cinco para todos ustedes siete!). Pero, en promedio, son las madres las que suspenden sus carreras para lidiar con los pañales durante algunos años. Cuando intentan volver al trabajo, a menudo ya no están tan calificados como alguien recién egresado de la universidad y familiarizados con las últimas novedades, y los candidatos con grandes brechas en su currículum parecen menos atractivos para la contratación de gerentes.

Las mamás necesitan empleos amigables con las mamás

Quiero decir, ¿alguna vez has oído hablar de un trabajo amigable para los padres? Salte de su sitio web de búsqueda de empleo favorito e intente realizar búsquedas de "horas de madres" y "horas de padres". O no lo hagas Ya lo intenté, y puedo decirle que buscar "horas de madres" conduce a "oportunidades" como Avon y otros planes de marketing multinivel de ventas directas, y "horas de padres" a ... nada. No hay resultados. Cero.

Sí, hay padres que se toman un tiempo para tratar con un niño enfermo o un juego de fútbol, ​​pero no se espera que así sea como son las madres (gracias a los roles de género y la desigualdad de género, en general). Mientras que CBS News informó que una encuesta de 2015 Payscale encontró que más padres que madres afirmaban que daban prioridad a la familia sobre el trabajo, el hecho es que cuando un padre dice que prioriza a sus hijos sobre su trabajo, la gente piensa: "¡Qué buen papá!" mientras que la misma actitud de una madre puede calificarla como improductiva o menos comprometida con su trabajo.

Así que cada vez más mamás toman trabajos de medio tiempo donde su rol como padres no interfiere con su trabajo. Se espera que los padres, cuyo papel estereotipado de crianza de los hijos sea un sostén de la familia en lugar de un cuidador, lleven el tocino a casa, y si pueden despedirse temprano una vez al año para asistir a una obra escolar, se los ve como héroes.

Las mamás están trabajando dos trabajos

Sí, en un mundo perfecto, ambos padres en cualquier pareja dividen el cuidado de los niños por igual, y de hecho, muchos lo hacen: ¡los papás feministas están en aumento! Pero, en demasiadas familias heterosexuales, las madres son el padre por defecto, lo que significa que su jornada laboral no termina cuando se agota el reloj; tienen que hacer las compras, limpiar, cocinar, compartir el automóvil, hacer la tarea ... Me estoy agotando simplemente escribiendo todo. Si bien algunos papás pueden sentir que sus responsabilidades en el hogar comienzan y terminan con un juego semanal de captura en el patio trasero, sus esposas están esencialmente trabajando en otro trabajo de tiempo completo una vez que llegan a casa (más algunas horas extraordinarias serias).

Así que una vez que regrese a la oficina, es posible que mamá no tenga tanta energía como papá, como el conejito dormido que estuvo arriba toda la noche con un conejito de dentición. Y puede que tenga que participar en un poco de negocios no relacionados con el trabajo, como hacer citas con el dentista o registrarse con la niñera. Sí, a veces una madre podría no ser tan productiva como una trabajadora o un padre sin hijos. Bien o mal, a los trabajadores que ponen menos horas facturables seguramente se les pagará menos.

Buena, antigua, discriminación

Un estudio de 2001 publicado en American Socological Review encontró que las madres pagan una "multa" del 7 por ciento de su salario por cada hijo que tienen. Si bien el estudio pudo atribuir alrededor de un tercio de los casos a las interrupciones del desempleo y al trabajo a tiempo parcial, los dos tercios restantes están en el aire. Si bien es probable que parte de esto se deba a la pérdida de productividad de las mamás, que es tan difícil todo el tiempo, también se debe, sin duda, a la discriminación, aunque eso es difícil de probar.

Como anécdota, es posible que todos podamos señalar a una madre con la que hemos trabajado que siempre le dio a su trabajo el 100 por ciento de su atención mientras estaba en el reloj, pero que todavía era considerada una trabajadora insatisfactoria porque se suponía que la empresa no estaba su máxima prioridad. Pero la razón por la que no todos demandamos a todos los jefes de mierda que hemos tenido es que los casos así son difíciles de probar (incluso cuando la mujer no es madre).

Además, el análisis de 2016 realizado por la Universidad de Cornell encontró que el campo de trabajo de una mujer ni siquiera importa mucho. Según el New York Times, a medida que un campo se vuelve más dominado por mujeres, la paga en ese campo se reduce simplemente porque la gente valora el mundo de las mujeres menos que los hombres .

Entonces, ¿qué podemos hacer al respecto?

¿Cómo solucionamos el problema? En primer lugar, vamos a cambiar la forma en que vemos a las mamás y los papás. Aparte del embarazo y la lactancia materna, no hay nada que las madres hagan por sus hijos que los padres no puedan, o no deban, hacer en igual medida. Si conoces a un padre que está dividiendo el cuidado infantil 50-50, dale una palmada en la espalda y si conoces a alguien que no lo está, llámalo. Si las mamás no están obligadas a hacer todo (o la mayoría) de la crianza de los hijos, no tendrán que ser relegadas a vender aceites esenciales o calcomanías de uñas para llegar a fin de mes, y no se quedarán dormidas durante las llamadas de conferencia.

Si podemos hacer eso (démosle 1, 000 años), tal vez, a tiempo, los empleadores no vean a las mamás como sinónimo de "trabajadores que hacen un trabajo medio y medio". Tal vez entonces no pensemos que Twitter y Coca-Cola sean generosos por ofrecer permisos pagados, porque en realidad no es un lujo, es una necesidad. Las madres son esenciales para continuar la raza humana; Es hora de que nos traten como miembros de ella.