¿Cómo califica usted para la política de permisos familiares pagados de Nueva York? El estado ha establecido un estándar asombroso
Con más madres que nunca trabajando fuera del hogar, la licencia familiar remunerada no es solo un beneficio importante: para muchas familias, es clave para la estabilidad financiera después de que nace un niño. Aunque muchos estados no ofrecen mucho apoyo a los nuevos padres, Nueva York está a punto de facilitar que las madres y los padres reduzcan los costos de cuidado infantil y atesoren los primeros días de la vida de un bebé. ¿Cómo califica usted para la política de licencia familiar pagada de Nueva York? Los requisitos son inclusivos, pero pasarán algunos años antes de que alguien pueda aprovechar los cambios.
Esta semana, el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, anunció un cambio en todo el estado a un salario mínimo de $ 15 y una política de licencia familiar más sustancial, informó The Wall Street Journal . El plan está diseñado para garantizar que los empleadores finalmente otorguen a los empleados necesitados 12 semanas de tiempo libre pagado. No solo beneficia a los nuevos padres: cualquier persona que cuide a un miembro de la familia gravemente enfermo o que cubra a un miembro de la familia que sirve en el ejército será elegible para la asistencia. Nueva York está haciendo historia al otorgar la licencia pagada más larga de cualquier estado, pero hay requisitos que deben cumplirse para poder aprovechar la política.
Según la revista New York Magazine, la nueva política de permisos familiares de Nueva York es más flexible que la Ley de permisos familiares y médicos existente. Cualquier persona que trabaje a tiempo completo o tiempo parcial califica, y el tamaño de su empleador no tiene ninguna influencia sobre si se les da una licencia remunerada. Para ser elegible, una persona debe haber trabajado para su empleador durante un mínimo de seis meses. Pero dado que tanto los hombres como las mujeres pueden obtener una licencia remunerada, es probable que ambos padres puedan tomarse un tiempo libre para cuidar a un niño.
Desafortunadamente para las madres embarazadas, la política no se aplicará de inmediato. El plan se pondrá en marcha en 2018, pero solo garantizará ocho semanas de licencia al principio, informó Jezebel. Las compañías alcanzarán un punto de referencia de 10 semanas en 2019 y 2020, según la revista New York Magazine ; Las 12 semanas completas no serán necesarias hasta 2021.
La política de Nueva York es un paso monumental hacia adelante, pero el resto del país tiene un largo camino por recorrer para ponerse al día. La Ley de Licencia Médica Familiar solo garantiza 12 semanas de licencia sin sueldo para un empleado durante un año determinado, según NPR. Todos los demás países de la OCDE tienen políticas nacionales de licencia de maternidad pagada (los Estados Unidos son la única nación desarrollada sin una política nacional de licencia familiar pagada). El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos incluso lanzó una campaña, #LeadOnLeave, alentando políticas más progresistas.
En un informe de 2015, "El costo de no hacer nada", el DOL enfatizó que los planes de licencia pagada basados en "una pequeña contribución de nómina" de cada empleado minimizan el costo para el empleador y evitan los costos asociados con la contratación de nuevos talentos: este es el modelo Nueva York está implementando. El DOL enfatizó el impacto de las vacaciones pagadas en las personas, particularmente en las mujeres: cuando no existe una política, la seguridad económica de las mujeres y el potencial de ganancias a largo plazo se ven afectadas.
Pasarán años antes de que las familias de Nueva York vean los beneficios de la nueva política, pero puede cambiar la vida.