Rompiendo el techo de cristal para mujeres en el trabajo
En este articulo
- Tipos de techo de cristal para mujeres
- Tratando con el techo de cristal
En el mundo corporativo, las mujeres pueden tener que enfrentarse constantemente a situaciones de discriminación y restricción. Los hombres pueden ocupar los puestos gerenciales más importantes, mientras que las mujeres están relegadas al trabajo administrativo y de secretarÃa. ¿Suena injusto? ¡Seguro que lo es!
Con el tiempo, las mujeres han avanzado mucho para establecerse como miembros importantes tanto de la sociedad como del mundo corporativo. Sin embargo, en muchos lugares de trabajo, las mujeres merecedoras continúan desempeñando roles secundarios en comparación con sus homólogos masculinos. Este efecto de techo de cristal, o los obstáculos a la lucha de una mujer para subir la escalera corporativa, puede ser difÃcil de romper. Descubrir los principales obstáculos que puede enfrentar en el lugar de trabajo puede ayudarlo a enfrentar mejor la situación.
Tipos de techo de cristal para mujeres
1. Los estereotipos.
Las mujeres a menudo están sujetas a estereotipos crudos en el lugar de trabajo. Ella es la recepcionista con estilo o la administradora eficiente, por ejemplo. Los hombres pueden ocupar los primeros puestos en los lugares de trabajo corporativos porque son percibidos como despiadados o aquellos que pueden hacer el trabajo.
2. salario desigual
La desigualdad salarial entre trabajadores masculinos y femeninos ha sido la norma desde hace bastante tiempo. Cuanto más sube una mujer por la escalera, más tiene que conformarse con un paquete de pago que es menor que el de sus colegas masculinos.
3. El parto
Cuando las mujeres toman una licencia de maternidad o están ocupadas formando una familia, a menudo son relegadas al margen de su regreso. Se vuelve difÃcil para una mujer regresar a su nivel de empleo anterior debido a la licencia. Esto le impide subir la escalera corporativa.
4. Poder y sexo
Las mujeres en el lugar de trabajo a menudo son vistas como objetos sexuales que no son capaces de hacer mucho. ¡Si alcanzas una posición superior, siempre habrá algunas lenguas moviéndose! Las mujeres también pueden enfrentar la difÃcil situación de ser propuestos por sus jefes varones: el sexo para tener la oportunidad de ser poderosas. Se hace difÃcil abrirse camino a través de las filas a la luz de la disparidad flagrante. Esta es una de las principales barreras para las mujeres en el lugar de trabajo.
5. Lazos familiares
Una mujer tiene el bienestar de su familia en la parte superior de su lista de prioridades, a menudo por encima o a la par con su carrera. Cuando llega el momento de una gran promoción, a menudo no se le tiene en cuenta porque los responsables de la toma de decisiones consideran que no podrÃa hacer frente a las responsabilidades adicionales de su profesión. Tener una familia que cuidar puede a menudo costarle una oportunidad de crecimiento profesional.
Tratando con el techo de cristal
Si está siendo sometido a un techo de cristal en el trabajo, no se sienta marginado. Los siguientes consejos pueden ayudarlo a superar la discriminación y hacer grandes avances en su carrera profesional:
1. Tomar inspiración de los mejores.
No hay escasez de mujeres profesionales que hayan llegado al nivel más alto de su organización. Ahà está Anna Wintour, la jefa del puño de hierro que dirigió a Vogue, la revista de moda más grande del mundo, a alturas inimaginables. India también tiene mujeres que encabezan las principales organizaciones, desde Chanda Kochhar, la directora ejecutiva y directora ejecutiva de ICICI Bank hasta Kiran Mazumdar-Shaw, el presidente y director gerente de Biocon Limited.
2. Pon tu pie abajo
A veces puede ser imperativo tomar una decisión difÃcil en el trabajo, decir no a una demanda inapropiada o comprender cuando una relación con su empresa ha ido más allá de lo que se puede reparar. No dude en tomar las llamadas difÃciles si es necesario.
3. Hazte escuchar
Cree que eres capaz de disolver los estereotipos y eventualmente romper el techo de cristal. Si bien puede ser su naturaleza ser empático y sencillo, a veces puede ser crucial ser vocal, articulado e inflexible.
Las cosas están cambiando lentamente cuando se trata del techo de cristal para las mujeres. El cambio se puede observar en las profesiones de todo el espectro: desde la Asociación de Tenis de Mujeres que paga a las tenistas a la par de los profesionales de tenis masculinos, hasta las instalaciones corporativas en metros. Tenga la seguridad de que un cambio de actitud se está materializando y contribuirá en gran medida a romper este techo de cristal para las mujeres en el lugar de trabajo.