10 maneras en que los hombres pueden apoyar la igualdad de género en el trabajo
En este articulo
- ¿Qué es la igualdad de género?
- Consejos para hombres que quieren apoyar la igualdad de género en el trabajo
- Campañas mundiales por la igualdad de género
Hoy, hemos progresado mucho en los campos de la salud, la educación, la ciencia y la tecnología. Sin embargo, hay algunas áreas en las que carecemos, áreas como la igualdad de género. La igualdad de género es un fundamento inevitable de un mundo poderoso, próspero y pacífico. Algunos estudios demuestran que hoy, incluso en el siglo XXI, 1 de cada 5 mujeres entre el grupo de edad de 15 a 49 años experimenta violencia física o sexual por parte de su compañero, ya sea en relaciones personales o en el lugar de trabajo. Además, es difícil creer que actualmente hay 49 países que no tienen leyes para proteger a las mujeres contra la violencia.
¿Qué es la igualdad de género?
Cuando tanto los hombres como las mujeres son libres de desarrollar sus propias habilidades personales y tomar decisiones independientemente de las limitaciones establecidas por los estereotipos, se logra la igualdad de género. Implica la idea general de que todos los seres humanos, tanto hombres como mujeres, son libres de disfrutar de los mismos derechos y oportunidades en cualquier sector de la sociedad. Desde la participación económica, la toma de decisiones hasta las aspiraciones y necesidades de personas con diferentes comportamientos, todo debe ser igualmente favorecido y valorado.
Consejos para hombres que quieren apoyar la igualdad de género en el trabajo
Las personas que trabajan juntas en las oficinas pueden ser realmente competitivas. A menudo se enfrentan a situaciones de mordeduras en esta carrera de ratas, donde a nadie parece preocuparle el otro. Sin embargo, cuando se trata de un ambiente de trabajo saludable, vale la pena solo cuando jugamos de manera justa hacia la igualdad de género y la adoptamos. Sus creencias pueden estar a favor de la igualdad de género, pero en el caso de que su oficina no le brinde un apoyo total, aquí tiene una guía ingeniosa de diez pasos para que usted y sus colegas sigan y hagan su parte por la igualdad de género.
1. Escuchar a las mujeres, no interrumpir
No se trata solo de escuchar las palabras que se pronuncian por el bien de ellas. Escuchar de verdad se refiere a absorber el texto secundario y esperar a identificar su señal para unirse a la conversación si es necesario. Dale a las mujeres la oportunidad de expresar sus opiniones también. En cualquier caso, no está prohibido interrumpir a alguien cuando está hablando, hombre o mujer.
2. Evitar dar tratamiento especial a las mujeres
No ofrezcas un trato especial a tus compañeras. Aunque parezca un gesto amable, involuntariamente envía el mensaje de que las mujeres son demasiado débiles para ayudarse a sí mismas. Además, al dar un tratamiento especial a las mujeres, se retrata que usted está socavando su capacidad y credibilidad.
3. Comprender las flexibilidades ofrecidas a las madres trabajadoras
La flexibilidad ofrecida a las madres trabajadoras podría molestarle, especialmente sus horarios flexibles de trabajo. Si una mujer llega tarde al trabajo, en lugar de juzgarla de inmediato, pónganse los zapatos y considere el hecho de que es madre de dos hijos y tiene otras tareas que completar antes de ir al trabajo. Piense un poco en su situación en la que hace malabares entre el trabajo y el cuidado de los niños. El simple hecho de tratar de entender las bases de los aspectos prácticos del día a día es un gran paso hacia la igualdad de género.
4. Considerar a las mujeres como líderes
Deje de juzgar a las mujeres por su apariencia física y vaya más allá de eso para conocer realmente sus habilidades y talentos. Si tiene mujeres líderes o gerentes, confíe en que pueden ser sus mentoras tan buenas como los hombres. ¡Juzgar sus opiniones solo porque son mujeres no parece práctico en el mundo de hoy!
5. Dale el crédito que merece
Respalde a sus colegas femeninas cuando sienta que su punto está siendo socavado. Apoya sus puntos de vista si parecen tener sentido para ti. Cuando los hombres apoyan a las mujeres y viceversa, el crecimiento se produce no solo a nivel individual, sino también a nivel corporativo.
6. No dudes en ofrecer ayuda
Si ve a su compañero de trabajo luchando con su trabajo y tiene demasiado en su plato, entonces tenga la amabilidad de ofrecerle ayuda. Ya sea un hombre o una mujer, para crecer juntos como una empresa, es esencial ayudarse mutuamente siempre que sea posible. Ofrecer educadamente ayudar a las mujeres con sus tareas las llevará un paso más cerca de lograr sus objetivos.
7. Identifique el acoso y trate de detenerlo inmediatamente
1 de cada 5 mujeres se enfrentan al acoso en el trabajo. Si bien es deber de la administración intervenir antes para identificar y detener estos casos, desafortunadamente, muchas empresas se quedan atrás. Por lo tanto, no importa cuán grande o pequeña sea su empresa, puede eliminarla inmediatamente y asegurarse de que estos casos no vuelvan a ocurrir.
8. Predicar con el ejemplo
Cuanto más hable con el mundo sobre la igualdad de género, más consciente estará la sociedad. También puede iniciar un comité para asegurarse de que tanto hombres como mujeres estén representados de manera justa en su organización. Cuando se encuentre con una situación en la que su colega, hombre o mujer, se encuentre en el extremo receptor de un comportamiento / trato injusto, hable sobre ello. Nunca sabes; Hay muchos que quieren hablar de ello, pero se detienen debido al miedo.
9. Enfoque en la contratación y contratación
Si está en el proceso de reclutamiento o contratación de su empresa, entonces céntrese en formar una fuerza laboral diversa. Una fuerza laboral diversa contribuye al crecimiento futuro de la compañía de maneras inimaginables. Esto beneficiará a la compañía así como a los empleados porque una variedad de mentes geniales estarán invirtiendo en el crecimiento de la compañía.
10. Inclúyala en eventos sociales y reuniones de equipo.
La mayoría de los gerentes masculinos tienen miedo de estar a solas con sus colegas femeninas, debido al temor de ser acusados falsamente de acoso sexual. Sin embargo, no permitas que este miedo te lleve a creer que aislar a las mujeres en el lugar de trabajo es la única salida. Por lo tanto, trate de no reducir las opciones para avanzar en su carrera, evitando que tengan reuniones solitarias con líderes masculinos. En su lugar, bríndeles oportunidades iguales para establecer una buena tasa de éxito para su empresa.
Campañas mundiales por la igualdad de género
Cuando el mundo grita que las mujeres deberían o no deberían tener derechos, pocas marcas globales quemaron este tema a otro nivel al apoyar el feminismo. Lea algunas de las campañas populares celebradas en todo el mundo que han prosperado una y otra vez a través de su poderoso contenido en las redes sociales.
1. Derechos de los cuerpos = Poder
#bodiesrightspower es una campaña poderosa que destaca a cinco socios de garantía del Fondo Mundial para Mujeres en todo el mundo: Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal y Brasil para abordar diversos temas relacionados con la igualdad de género y los derechos.
2. Él para ella
Esta campaña fue iniciada por la ONU para el avance de la igualdad de género. Su objetivo principal es motivar a todos los géneros para que se conviertan en una parte activa del cambio e informen las acciones necesarias contra todos los estereotipos.
3. ONU Mujeres en Dubai.
#Autocomplete Truth- una campaña lanzada por ONU Mujeres en Dubai para descubrir algunas de las frases autocompletadas y escandalosas, como que las mujeres no deberían tener derechos, las mujeres no deberían votar, las mujeres no deberían trabajar, etc.
4. Siempre #LikeAGirl
Esta campaña se llevó a cabo para iluminar las cuestiones sociales a las que se enfrentan las niñas hoy en día cuando hacen una transición hacia las mujeres jóvenes. SIEMPRE se esfuerza por garantizar que las niñas de todo el mundo acepten el fracaso como combustible y desarrollen su confianza al seguir adelante.
5. BBC # 100Mujeres
Este experimento social comenzó a dirigirse al público femenino al compartir algunas historias inspiradoras sobre el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. El mensaje fue traducido a ocho idiomas diferentes para circularlo globalmente.
6. Haré lo que quiera
Under Armour celebró una campaña para reforzar la fe y la confianza en las mujeres y para alimentar el hecho de que no necesita el permiso, consejo o confirmación de nadie para hacer o ser lo que quiere.
Espero que todas las formas antes mencionadas hayan vaporizado todos los conceptos erróneos sobre la igualdad de género. Es decir, en lugar de centrarse exclusivamente en las mujeres, tanto hombres como mujeres pueden traer un cambio positivo en la sociedad. Además, puede involucrarse en los grupos de recursos para empleados (ERG) centrados en el género que se realizan en su organización, o iniciar los mismos si su organización no tiene ninguno.