Ley de licencia de maternidad y prestaciones de maternidad de 2017
En este articulo
- ¿Qué es la licencia de maternidad?
- ¿Qué es la duración de la licencia de maternidad?
- ¿Cuándo se puede iniciar la licencia de maternidad?
- ¿Cómo solicitar la licencia de maternidad?
- ¿Se permite tanto la licencia de maternidad remunerada como la no remunerada?
- ¿Necesita pagar impuestos cuando está de baja por maternidad?
- ¿Puede extender su licencia de embarazo después de 26 semanas?
- ¿Qué sucederá una vez que termine su período de licencia de embarazo?
- ¿Puede tu jefe despedirte porque estás embarazada?
- ¿Qué beneficios obtendrá mientras esté de licencia para el embarazo?
- ¿Puede obtener una licencia de maternidad por adoptar un niño o acoger a un niño de crianza?
- ¿Necesita seguro de maternidad y cómo obtener uno?
- ¿Qué sucede si no vuelve al trabajo después de que termina la licencia de maternidad?
- ¿Cuáles son los otros beneficios con derecho a la mujer embarazada?
- ¿Qué es la Ley de Beneficios de Maternidad 2017?
Con los cambios recientes en las leyes de licencia de maternidad del país, hay mucha información nueva para ponerse al día si está planeando un embarazo. Aquí discutimos en detalle sobre las hojas que puede aprovechar durante el período de embarazo de un niño y otras consultas comunes sobre este tema,
¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia por maternidad es una forma de licencia otorgada a las mujeres embarazadas para cuidar del recién nacido o en las primeras etapas de la infancia. También incluye las últimas semanas de embarazo, lo que se denomina licencia prenatal. Durante un período de descanso de maternidad, la empleada también tiene derecho a una compensación completa del establecimiento para el que trabaja.
La política de baja por maternidad en todas las empresas de la India está redactada para cumplir con la Ley de baja por maternidad (enmendada en 2017)
¿Qué es la duración de la licencia de maternidad?
Según la enmienda hecha a la Ley de Beneficios de Maternidad en 2016, la duración permitida de la licencia de maternidad es ahora de 26 semanas, en comparación con el período de tiempo anterior de 12 semanas. La duración permitida para la licencia prenatal es de 12 semanas.
La duración de la licencia permitida para las mujeres con dos o más hijos es menor: la licencia de maternidad, en este caso, es de 12 semanas y la licencia prenatal es de 6 semanas.
Para ser elegible para el Acta de Beneficios de Maternidad, una mujer debe haber estado empleada en el establecimiento durante al menos 80 días en los últimos 12 meses.
En la desafortunada circunstancia de un aborto involuntario, se le permite al empleado 6 semanas de licencia desde la fecha del incidente.
¿Cuándo se puede iniciar la licencia de maternidad?
Una empleada embarazada puede comenzar su licencia de maternidad hasta 8 semanas antes de la fecha de vencimiento del parto.
¿Cómo solicitar la licencia de maternidad?
La mayoría de las empresas tienen sus propios procesos de solicitud de permisos, incluidos los permisos familiares y los de maternidad. La licencia por maternidad generalmente se aplica unas pocas semanas antes de la fecha de vencimiento del parto, la Ley de licencia por maternidad permite 8 semanas.
¿Se permite tanto la licencia de maternidad remunerada como la no remunerada?
La extensión de la licencia de maternidad depende de las circunstancias que la madre y / o el niño puedan estar enfrentando. El período de 26 semanas, de acuerdo con la legislación se paga licencia. Después del período de 26 semanas, cualquier licencia (si es otorgada por el empleador) generalmente se considera como licencia no remunerada.
¿Necesita pagar impuestos cuando está de baja por maternidad?
El pago que recibe un empleado durante la licencia de maternidad se considerará para el impuesto sobre la renta, según el tipo de impuesto al que pertenezca.
¿Puede extender su licencia de embarazo después de 26 semanas?
Si la extensión de la licencia se requiere por razones de salud, el empleado puede proporcionar una prueba de este requisito, un certificado de un médico o un documento equivalente. El establecimiento puede averiguar los motivos y conceder una extensión en consecuencia. Sin embargo, la Ley de licencia por maternidad exige el pago completo de solo las 26 semanas prescritas.
¿Qué sucederá una vez que termine su período de licencia de embarazo?
La última enmienda a la Ley de baja por maternidad también permite una disposición donde el empleado puede trabajar desde su casa, pero esto depende de la naturaleza del trabajo.
¿Puede tu jefe despedirte porque estás embarazada?
La respuesta es no . El embarazo no puede ser una razón para despedir a alguien.
Ha habido muchos avances en las leyes y en las actitudes generales del lugar de trabajo hacia las mujeres trabajadoras y siempre es prudente que las mujeres trabajadoras comprendan sus derechos cuando se trata del embarazo y el lugar de trabajo. Bajo la Ley de Beneficios de Maternidad, es ilegal que un empleador termine el contrato o trabajo de un trabajador debido a un embarazo.
¿Qué beneficios obtendrá mientras esté de licencia para el embarazo?
Durante la licencia de maternidad, los empleados tienen derecho a pagar. La compensación por maternidad se calcula según sus ingresos diarios promedio durante un período de tres meses inmediatamente antes de que comience la licencia.
¿Puede obtener una licencia de maternidad por adoptar un niño o acoger a un niño de crianza?
La licencia de maternidad está disponible para las madres que adoptan un recién nacido (menos de 3 meses) y la duración es de 12 semanas a partir de la fecha de adopción. No existe ninguna disposición para la adopción de niños mayores.
¿Necesita seguro de maternidad y cómo obtener uno?
El parto es un asunto costoso si elige un proveedor de atención médica privada. La cobertura de maternidad en general cubre los costos de hospitalización relacionados, los gastos pre y postnatales durante el parto y también la cobertura para el recién nacido durante los primeros 30 días. La mayoría de las pólizas emplean un período de espera de 2 a 4 años antes de que pueda reclamar el seguro de maternidad, algunas pólizas tienen períodos de espera que se extienden a 6 años. Las primas altas se compensan por el hecho de que el embarazo suele ser un evento controlado y planificado, que es una cuestión de cuándo y no si. Se puede contactar a la mayoría de los proveedores de seguros que ofrecen planes de maternidad a través de canales regulares como agregadores en línea y visitas personales.
¿Qué sucede si no vuelve al trabajo después de que termina la licencia de maternidad?
Si no regresa a trabajar después de la licencia de maternidad sin una justificación presentada a su empleador, no tendrá derecho a compensación, ya que los mandatos de la Ley solo pagan por el período de 26 semanas.
¿Cuáles son los otros beneficios con derecho a la mujer embarazada?
La Ley de Beneficios de Maternidad también establece que en las 10 semanas previas a la fecha de entrega, ninguna empleada embarazada debe ser obligada a realizar tareas arduas que puedan afectar el bienestar de la madre y el niño.
Si la empleada en cuestión trabaja en un establecimiento con más de 50 empleados, entonces ella tiene derecho a acceder a las instalaciones de guardería cuando regrese a su trabajo.
¿Qué es la Ley de Beneficios de Maternidad 2017?
Las leyes de baja por maternidad son esenciales en cualquier marco legal para proteger los derechos de los empleados. Los derechos de licencia de maternidad incluyen el pago, la compasión del empleador y ciertos privilegios para la empleada embarazada. En India, la Ley de prestaciones de maternidad de 1961 otorga a una empleada el tiempo y los recursos para cuidar a su hijo. Las últimas enmiendas a la ley, la Ley de prestaciones de maternidad de 2017, han aumentado la licencia de maternidad de 12 a 26 semanas, 8 hasta la fecha de parto y 18 después del parto.
Las enmiendas también han ampliado el alcance del acto. La licencia de maternidad para las madres adoptivas y sustitutas también ha caído bajo el ámbito del acto. El acceso a las instalaciones de guardería para las madres que trabajan en una organización con 50 o más personas también se ha convertido en obligatorio según la Ley de prestaciones de maternidad de 2017.
El mandato de la Ley también incluye la educación de las trabajadoras sobre sus derechos y beneficios de maternidad en el lugar de trabajo.
En un entorno económico competitivo donde las mujeres a menudo son las más afectadas por las prácticas laborales injustas, es imperativo que una joven madre conozca sus derechos mientras equilibra la crianza de un niño con sus responsabilidades vocacionales. Legalmente hablando, India se ubica bien en comparación con la mayoría de las partes del mundo en lo que respecta a la duración de la licencia de maternidad; en la práctica, sin embargo, particularmente en los sectores privados y no organizados, este registro es lamentable. Por lo tanto, conocer sus derechos de licencia por maternidad (o sus seres queridos) es un paso importante en la dirección correcta.