Cómo contratar a una niñera
Muchas familias requieren dos socios de trabajo para mantener las finanzas y el hogar a flote, lo que significa que muchas personas recurren a las niñeras para cuidar a sus hijos mientras están en el trabajo. Contratar a una niñera es una decisión importante que deben tomar los padres. Después de todo, esta persona es un extraño al principio, y él o ella serán parcialmente responsables del desarrollo de su hijo.
Consejos de precontratación
Según Parenthood, es importante comunicar primero qué tipo de cuidado de niños desea que reciba su hija o hijo. Deberá ser sincero acerca de su estilo de crianza de antemano para que pueda traer a los candidatos correctos. Explique los requisitos de educación o experiencia que pueda tener, y también describa los horarios, caracterÃsticas y necesidades de sus hijos. Por último, tenga claro el tipo de horas, compensación y beneficios que ofrecerá.
Su niñera debe demostrar que él o ella es elegible para trabajar en los EE. UU. También debe proporcionar los impuestos del Seguro Social y realizar un seguimiento de las deducciones fiscales, el seguro médico y cualquier otro beneficio. Mantener todos los registros después del proceso de contratación (incluidos los requisitos de los ciudadanos de EE. UU., Los documentos estatales y los formularios del IRS) facilitará las cosas tanto para usted como para su niñera durante la temporada de impuestos. Si tiene alguna otra pregunta sobre la legalidad de contratar a una niñera, puede ser una buena idea contactar a su abogado y / o contador para obtener más detalles.
El proceso de entrevista
Al igual que cualquier otro trabajo, deberá seleccionar y limitarse a los candidatos que mejor se adapten a sus requisitos y necesidades. Care.com recomienda elegir de cinco a 10 candidatos, comenzando con entrevistas telefónicas. Cuando encuentre dos o tres que parezcan una buena pareja, tráigalos para entrevistas en persona, junto con conocer a los niños. Durante este tiempo, observe cómo actúan con sus hijos. Además, revise los antecedentes del candidato y haga preguntas sobre sus puntos de vista sobre el cuidado y la educación de los niños. Al hacer todas estas cosas durante el proceso de la entrevista, generalmente podrá confiar en sus instintos.
Post entrevista
Después de que finalmente haya elegido a su candidato, es importante realizar una verificación de antecedentes y verificar las referencias que el candidato ha dejado en su currÃculum. Luego, haga la oferta a su candidato elegido. Por lo general, una vez que su nueva niñera haya aceptado la oferta, es una buena idea escribir por escrito una descripción de cómo desea que proceda la función, asà como los detalles de salario y beneficios. De esta manera, puede negociar términos financieros y aclarar cualquier confusión sobre el trabajo de antemano. Por ejemplo, si necesita un servicio de limpieza ligero o hacer un recado, esto debe incluirse en el acuerdo por escrito. También debe enumerar qué esperar en términos de pago de horas extras, tiempo libre o costos de transporte mientras él o ella cuida a sus hijos.
Contratar a una niñera es una gran decisión, asà que asegúrese de examinar cuidadosamente a sus candidatos. Comunicar todas sus expectativas y necesidades de manera directa puede garantizar que encuentre a la persona adecuada para el trabajo.