10 consejos para lidiar con la política de oficina
El término 'política de la oficina' no necesita presentación ya que sabemos que todos ustedes deben estar familiarizados con él. Todo el mundo, desde sus compañeros de trabajo que intentaron con sus apuñalados gerentes en algún momento, pudo haber intentado sabotear su trabajo, y usted no debe haber sabido cómo lidiar con él. La política de oficina es la realidad de la vida en toda organización. Todos los que trabajan en un entorno de oficina se verán afectados por algún tipo de política u otra. Pero si no quieres que te afecte, tendrás que aprender a lidiar con eso. Pero, ¿cómo puede navegar en una organización cuando está rodeado de compañeros astutos en los que es difícil confiar? ¿Cómo navegas por las aguas turbias?
Cómo manejar la política de oficina
Enfrentarse a la política en el trabajo es inevitable, la única forma de enfrentarla es ser consciente de su comportamiento y prestar atención a los comportamientos de los demás. Aquí hay diez consejos que lo ayudarán a lidiar con la política de la oficina.
1. Tómese el tiempo para comprender el psique de sus compañeros de trabajo y sus mayores
La política está impulsada por la motivación de las personas y lo que buscan; por lo tanto, el primer paso es comprender a las personas que te rodean, qué aspiran a lograr y qué piensan de la organización. Esta información nunca se le entrega en una bandeja, por lo tanto, ser discreto y un buen oyente es lo que necesita ser para que las personas se abran. A todos les gusta ser escuchados y prestar atención a lo que tienen que decir te ayudará a ganarte su confianza. Escuche incluso cuando le dicen cosas con las que no está de acuerdo y guarde sus opiniones para usted mismo. Esto es especialmente importante cuando es un empleado nuevo, no intente corregirlos o cambiarlos.
2. Analizar la estructura organizacional y la red informal.
La política de la oficina puede ser compleja y pasar por alto la estructura organizativa formal, por lo tanto, retroceda y observe para comprender cómo funciona en su oficina. En lugar de centrarse en los títulos de trabajo o en los rangos de las personas, examine quién tiene la influencia real sobre la dinámica política en la oficina; quien es mas respetado y quién tiene la autoridad pero tiende a no ejercerla mucho y quién no tiene la autoridad, pero tiende a ejercerla siempre que tiene la oportunidad. Comprender dónde se encuentran el poder y la influencia puede ayudarlo a examinar la relación entre las personas y establecer un mapa de sus redes. Además, observe quién se lleva bien con quién y quién es el alborotador. Observe el impulso detrás de sus conexiones, ya sea que se base en el respeto, la amistad, el romance u otras razones.
3. Sé amable y cordial con todos
Esto se aplica más a las grandes organizaciones, ya que siempre existe la posibilidad de que tenga que trabajar con nuevas personas o equipos en cualquier momento. En oficinas más pequeñas, los grupos establecidos normalmente no cambian. Sin embargo, ser amable y amigable en general te ayudará mucho ya que puedes hacer aliados, quienes pueden ofrecer información cuando sea necesario. Ser amable no significa que siempre hay que sonreír o adular a las personas. Si no está de acuerdo con algo, asegúrese de expresar su opinión. Mantenerse firme y defender las cosas que considera correctas también ayudará a las personas a que lo entiendan y, finalmente, a ganarse su respeto. No es necesario mostrar su desacuerdo a menos que sea una circunstancia de vida o muerte que lo más frecuente es que sea una ilusión.
4. hacer amigos
Hay muchas buenas razones para hacer amigos en el trabajo. Para empezar, no estará solo y tendrá a alguien con quien contar en los momentos difíciles. Tener amigos también te hará más feliz, ya que hay personas alrededor que entienden lo que pasas en el trabajo y te ofrecen apoyo. Vivir en aislamiento puede afectar negativamente la salud física y mental de los empleados, por lo tanto, si se siente excluido por la mala política de la oficina, es bueno intentar hacer amigos. Hacer amigos y unirse con compañeros de trabajo contra un acosador común es también una excelente manera de contener el problema del acoso escolar.
5. Mantén tu integridad y cambia la cultura desde dentro
Cuando los matones intentan socavarte o hacerte ver mal, es natural que sientas que debes hacer lo mismo. Pero esta es una estrategia deficiente y, a veces, puede ser contraproducente al hacer que parezca pequeño. Es imposible cambiar el comportamiento de una persona que es mala con usted, pero lo que puede hacer es hablar con él en privado y preguntar con calma por qué se comportaron de la manera en que lo hicieron. Les da la oportunidad de reflexionar sobre la situación y tomarte más en serio. El antídoto para una cultura tóxica es la compasión y la empatía, donde fomenta el trabajo en equipo y elogia a otros por su trabajo. Al esforzarse por construir una cultura de honestidad e integridad, puede crear un mejor lugar de trabajo para todos.
6. Sé genuino tanto como puedas
Mientras haces todo lo anterior, asegúrate de ser genuino y de ser una persona genuina también. Es fácil dar opiniones o criticar mientras escucha cuentos de la traición de su compañero de trabajo o de su episodio de cribbing, pero controla la necesidad de comentar. Escucha más, guarda silencio y juzga menos. Ser más humano y aceptar a otras personas por lo que son es una cualidad que lo ayudará y lo acercará a otras personas.
7. documenta tu trabajo
Ser genuino y no querer involucrarse en política no significa que las personas te dejen ser, inevitablemente te arrastrarán a las tácticas políticas. Podría ser alguien que trate de tomar crédito por tu trabajo o te hable mal por la espalda. Es tentador exponer a esas personas públicamente, pero es importante no tomar represalias. Sea más inteligente y documente su trabajo cuidadosamente y mantenga a sus jefes o compañeros de trabajo informados sobre lo que ha hecho para que, cuando se cuestione su productividad, siempre pueda demostrar su valía.
8. Negarse a conformarse con malas políticas
La presión para ajustarse a las malas políticas en el lugar de trabajo puede ser bastante fuerte cuando trata de encajar. Si a menudo es la persona buena en grupos, esta no sería la primera vez que se ha apartado de la multitud. Seguramente hay personas que se están adelantando con el sistema, pero no es necesario que lo sigas para avanzar, hay otras formas y puedes hacer las cosas de manera diferente. Comprométete a ser tu yo ético y haz tu propio camino hacia tus metas.
9. Construir mejores conexiones
Una vez que haya trazado el lugar de trabajo y cómo todos se relacionan con todos los demás, puede comenzar a construir su propia red de personas con las que desea asociarse. Vale la pena mirar más allá de su equipo inmediato y a través de la jerarquía formal para que las personas establezcan conexiones. No se deje intimidar por personas influyentes, incluso aquellos que están en la jerarquía, conózcalos, de modo que su red de alta calidad crezca. Evita los halagos vacíos, pero sé amigable con todos. Trate de no asociarse demasiado estrechamente con un grupo u otro.
10. Apuntar a los resultados de ganar-ganar
Los conflictos políticos entran en juego principalmente debido a los intereses en conflicto de las personas. Muchos se plantean con la idea de que para tener éxito, alguien más tiene que perder. A menudo temen la victoria de alguien más porque implica una pérdida para ellos. No tiene por qué ser el caso la mayor parte del tiempo. Cuando las personas piensan en términos de cómo su éxito podría beneficiar a otros para que también puedan sacar algo de ello, crea mejores soluciones a los problemas. Tal estrategia de ganar-ganar siempre perdura y gana aliados.
La política de oficina puede hacer la vida difícil para todos. A través de la paciencia, la observación y la toma de mejores decisiones, no solo es posible sobrevivir, sino también vencer las influencias negativas e incluso cambiar la forma en que se desarrollan.